Motiva tu equipo

¿Quieres mejorar la rentabilidad de tu empresa? Sabemos que ésta es una de las cuestiones a la que le das vueltas desde hace tiempo. Y sabemos cómo ayudarte.

Según los últimos estudios, uno de los puntos clave para mejorar la rentabilidad de la empresa pasa por hacer de tus empleados los embajadores de tu marca. ¿Cómo conseguirlo?

Con una buena política de comunicación interna. Una herramienta cada vez más implementada dentro de las grandes empresas y que empieza a dar sus frutos.

Pero, ¿Cómo implementarla en tu empresa?

Puedes tener el mejor plan de negocios que alguien pueda diseñar, pero no sirve de nada si tus empleados no lo entienden y no saben qué hacer para hacerlo realidad.

Necesitas que tus trabajadores estén más comprometidos con la empresa y con sus objetivos. Esto se consigue integrando el personal en un clima de confianza y motivación.

Según un estudio de Towers Watson, compañías con prácticas efectivas de comunicación, son hasta un 47% más rentables comparadas con aquellas empresas con una comunicación deficiente.

Las empresas que tienen más éxito con su Comunicación Interna son aquellas que le dedican tiempo real, esfuerzo y recursos a planificar y medir resultados.

David Grossman, es una de las principales autoridades en Estados Unidos en comunicación y liderazgo organizacional. Sus clientes incluyen algunas de las principales empresas del mundo como McDonald ‘s, Microsoft, AOL y muchas más. Él te propone que te hagas estas preguntas:

¿Como se están comunicando a los empleados a todo nivel?
¿Tienen los trabajadores la información necesaria para hacer su trabajo?
¿Qué tan efectivas son la cartelera de información, los boletines o la intranet?
¿De qué manera podemos mejorar nuestra comunicación para tener éxito?

El monitor Merco Personas, en su estudio de 2013 concluye que el desarrollo profesional y la promoción interna, los valores éticos y profesionales de la empresa, la motivación y el reconocimiento, son los factores más importantes para elegir una empresa como lugar de trabajo , por encima de otros como la relación con los jefes, el liderazgo de los directivos o el salario.

Desde el punto de vista de los directivos y expertos en RRHH, el mismo estudio coincide en señalar que los valores éticos y profesionales, la buena reputación y profesionalidad de los altos directivos son aspectos fundamentales para atraer y fidelizar al talento.

Nosotros no podemos hacerte una auditoría de clima laboral pero sí podemos poner a tu alcance algunas de las herramientas más destacadas y atractivas para favorecer la relación con los empleados y la consecución de algunos de estos objetivos.

Disponemos de espacios aislados en un marco incomparable de naturaleza donde desarrollar actividades grupales destinadas a reforzar la cultura corporativa, crear buenos equipos de trabajo y donde mejorar las habilidades comunicativas del equipo.

Con actividades pensadas específicamente para mejorar las sinergias de grupo y donde desarrollar el potencial de las personas que integran tus equipos de trabajo.

El mejor cliente lo tienes dentro de casa. Consúltanos y verás como tenemos lo que necesitas.